六十九 黄水清后悔了 (第2/4页)

，不妥的地方请各位领导和同事们批评指正。”

    严黄的一番表述，把所有的人都惊住了，大家没有想到刚刚参加工作半年的严黄反而是落实柳峰主任工作要求最好的那位。

    朱效林和牛丽两个副主任纷纷点头说话，朱效林说：“严黄考虑得很实际、很细致，我认为可行。”

    牛丽说：“我觉得严黄提出的培训很重要，绩效体系建立后，只有让大家了解它、掌握它才能发挥应有的作用，指标体系建立后，我们会搞好相应的培训。”

    梅晓莹说：“从严黄发言看，严黄是下了功夫的，我应该向他学习。”

    严黄忙说：“大姐你谦虚了，你没少指点我。”

    华运和郭玮琪两个年轻职员则是一脸的佩服。

    柳峰主任表扬道：“严黄虽然工作时间还不长，但是肯学习、肯钻研、肯动脑筋，对绩效管理工作提出了很好的想法。

    他所表达的内容也是我认为如何开展绩效工作的主要骨架，既然如此，会后请严黄写一个完整的工作方案，向领导汇报后，我们就正式开始实施这项工作。”

    这是严黄第一次在人资部全体员工面前展露才华，顿时成了大家关注的焦点。

    黄水清后悔了。不该耍小聪明，不该轻视领导布置的任务，不该如此大意严黄的能力，被严黄抢了本该属于自己的风头。

    会后，柳峰将严黄叫到自己的办公室，将自己对如何开展绩效管