六十八 来一次头脑风暴 (第2/4页)

大有相见恨晚之势，说个不停，笑个不停。

    严黄除了她们试衣时给她们当当评委外，就是一个拎包角色，想说说话都没有多少机会。

    过了几天，柳峰主任召开部务会，听听大家对绩效管理工作的认识以及开展这项工作的想法。

    大家没有想到柳峰主任这么快就开始讨论这项工作，多数人都还没认真考虑这件事情，甚至有的人还没搞明白绩效管理到底是怎么回事，所以不好意思也没有底气主动开口。

    柳峰主任也知道确实给大家的时间不够，早晨在电梯上碰见了章顺流总经理，章总又提起了这件事，看来章总很重视这项工作。

    柳峰决定提前召开一次讨论会，来一次头脑风暴，统一一下大家的思想认识，迅速推进这项工作。

    看到大家都不开口，柳峰就开始按专业点名让大家发言。

    朱效林代表保险专业发言，“绩效管理确实应该搞，这样可以促进工作目标和工作任务的完成。

    但是目前公司对保险工作是集中管理，对各单位没有太高的工作要求，所以绩效管理工作和保险专业关系不是很大。”

    随后牛丽代表培训专业发言，她认为绩效管理可以有力地促进教育培训工作，强化员工提高工作技能和综合素质。

    档案专业、工资专业等也都发了言。柳峰主任对上述发言还是有些失望的，虽然准备时间短了些，但是可以看出大家的重视程度还是不够的，对绩效工作的理解还很不到位，站位也很狭窄。

    还剩下员工管