一百一十 离岗休养员工的诉求 (第5/6页)

差距越来愈大。

    现在在岗员工的收入与离岗休养员工的收入差距，从当初的2倍左右的差距，已经拉大到了3-4倍左右的差距，造成离岗休养员工的心里不平衡感越来越强。

    随着今后在岗员工收入的继续扩大，差距会越来越巨大，存在着严重的不稳定隐患。

    我们在一些员工家中看到，确实有一部分员工生活比较困难，从以人为本的角度，考虑到员工过去为企业所作的贡献，应该考虑为离岗休养员工建立一个长效增长机制。

    我们建议将在岗员工每年收入增长的1/3部分作为离岗休养员工年度收入的增加部分，再除以12后，作为每月工资增长基数，同时，工龄工资不中断，和在岗员工一样，工龄工资为10元/每年。”

    这一条是重点，严黄静静地等着领导们发表意见。

    涂百顺说：“是不是可考虑以同等增长比例来增加离岗休养员工的工资，也就是说，在岗员工增长10%，离岗休养员工也增长10%。”

    柳峰主任说：“这一点我们也考虑过，但是由于工资基数不一样，如果采取同等增长比例的方法，绝对值会差的比较多。

    拿今年员工收入增长情况来说，预计到年底，员工收入增长比例为20%左右，人均增加8200元，月均增加683元。

    如果按照同等比例，离岗休养员工只能增加2100元左右，月均增加不到180元。如果按照在岗员工增长部分的1/3计算，离岗休养员工可增加2700多元，月均增加230元。

    这还是建立在目前