一百一十 离岗休养员工的诉求 (第4/6页)

岗休养员工表明公司的态度。

    韩社书记问道：“这一条，人资部的答复大家有不同意见吗？”韩社书记等大家的表态，领导们都表示同意。

    “好，既然没有意见，同意人资部的意见。”

    严黄继续发言，“离岗员工提出的第二个诉求是，一些员工认为，公司并不是真的为了减员增效，在他们离岗后，还招聘了大量的临时工，给予了高工资，这说明公司是缺员的，请求回单位上班。

    我们认为这种说法是不准确的。公司没有高工资招用大批临时工一事。

    目前主业临时工仅限于门卫，在门卫岗位公布后，正式身份员工上岗人数不足时，招用了14名临时工，每月工资根据地点不同，为500元到700元，和市场价格是一致的。

    对于请求回单位上班，公司不能同意，一个原因是这些员工离开公司几年了，本身的技能已经不适应公司的岗位要求，而且也没有岗位编制，同时还会带来一系列复杂的问题。

    韩社说：“这一条答复，大家有什么意见？”“好，没有意见，继续。”

    “离岗修养员工的第三个诉求是，离岗修养员工收入和在岗员工收入差距过大，希望对离岗休养员工也有个工资增长机制。

    我们认为，离岗休养员工的这一诉求应该给与充分考虑。

    由于离岗休养员工的工资是按照即时退休工资标准计算出来的离岗休养工资，之后既享受不到正式退休人员每年退休费调整政策，也不能享受在岗员工的每年工资调整，所以造成了在岗员工与离岗休养员工收入的