努力变凉后我成了顶流/爆红的苦你不懂 第24 (第5/6页)

人通过考核后，公司将针对性的对他们进行培训，补齐短板、发扬长处。”

    “而在艺人成功出道、有了作品后，也不意味着就能停下学习的步伐。公司需要安排他们进行深造，起到一定的引领和监督作用。”

    互迪娱乐想要长久发展下去，光是依靠从外部引进、挖掘人才，肯定是不够的。

    一个成熟的娱乐公司，还是得有自己培养人才的方法。

    现如今的娱乐公司中，艺人出道之前，一般都要进行相应培训。

    但是，在艺人出道、成名后，“培训”就成为了一个被忽视的问题。

    娱乐圈里不乏刚出道时很有灵气，出名之后却演技平平、一蹶不振的演员。

    姚边凉并不希望，互迪娱乐要在未来面临这样的困境。

    所以，不论是演员还是歌手，在成名之后也不该停止学习深造的步伐。

    只有不断提高自己的实力，才能在这条道路上越走越远。

    姚边凉顿了顿，继续道：“其次，按照公司目前的制度，艺人等级主要通过考核与作品成绩两个标准制定。艺人等级越高，分到的资源也就越好。”

    “而不论是艺人还是员工，进行虚假营销炒作、制造虚假数据等cao作，都是违规行为。”

    “这些规章制度已然完善，但是随着时间发展，难保会有人为了获得更多资源铤而走险，做出违背职业准则的事。”

    每一个行业里，都不会缺乏毒瘤。

    姚边凉也很难保证互迪娱乐里会出现阳奉阴违的人，一旦这些人一起抱团，形成小团体，甚至有可能带坏整个公司的风气。

    到那个时候，整个圈子都会腐坏掉，这些所谓的“规章制度”也就名存实亡了。