努力变凉后我成了顶流/爆红的苦你不懂 第24 (第4/6页)

4.5星；此外，选拔综艺《最佳歌手》也已开始筹备……”

    “公司新签约艺人8位，导演2位，编剧2位，经纪人1位，敲定了下一季度需要重点进行的5个项目……”

    大家的汇报进行得有条不紊。

    姚边凉一边听着，一边看着ppt上展示的数据，若有所思。

    很不错，大家汇报工作的时候，主要还是围绕着作品质量来讲的。

    其实，对于大多数娱乐公司而言，一个作品评分高低并不重要。能赚到钱，那就是一个成功的项目。

    不过，互迪娱乐的评判标准却并非如此。

    很显然，当一家公司以“质量”为主、盈利为辅来评判员工业绩的时候，大家自然而然就会更努力地追求质量了。

    在最后一人汇报结束后，姚边凉打开了麦克风。

    “今天找大家一起开会，除了总结一下这一季度的工作、业绩以外，我也想趁着这个机会，宣布一些决定。”

    关于这次的安排，姚边凉也考虑了许久。

    互迪娱乐如今发展得越来越壮大，公司制度理应不断革新。

    她的确是这家娱乐公司的老板，但一个公司往什么方向发展，有时候并不会完全按照老板的计划进行。

    就算她现在能够保证，互迪娱乐不会走上陆氏集团的老路。那么，在十年后、二十年后呢？一切都还说不准。

    “首先，是艺人培训的问题，”姚边凉道，“目前，公司在挖掘艺人、发展项目方面已经有了明显成效，但是，培训却是被我们所忽略了。”

    “从现在开始，我们需要逐步建立完整的培训体系。就按照‘考核——培训——出作品——继续深造’这样的模式。”

    “艺