重生回到刚就业时 第217节 (第2/8页)

在完成保底任务的前提下，超额部分越多能拿到的奖金数额就越大。

    对自己今年能拿的奖金大致有个预计的路楠笑得更快乐了：“透个底儿呗？”

    在公事方面，陈骁特别欣赏路楠这种谈钱的举动，尤其赞同对方在事情开始之前就先和公司上级谈好奖励方式和力度。

    工作上实现自我价值和想要获得更高的报酬并不是冲突。

    当年她不卑不亢地拜托自己将她的创意卖一个好价钱。

    至今， 陈骁回想起来还是会觉得有些愧疚， 但是他也明白，再给自己一次选择的机会， 大概率还是会那么做的。

    从那时候起， 陈骁就意识到，眼前的女孩，并不是一般的年轻女孩儿；也是从那时候起， 他对这个女孩有了不该有的过分关注。

    话说回来， 现在京市的年终奖比例是：未完成年度目标， 具体以完成度百分比判定，整个办事处的年终合计在0.8％——1.2％之间；完成含超过年度目标，任务之内1.5％，超额部分2——3％

    陈骁斟酌着说公司现有的规定：年度任务之内的比例是不能改的，但各个省级和地级市主要拿钱的部分也不在这儿；至于超额部分，在翻倍的情况下都会往更高的百分比靠，对应的上一级还会上调奖金系数。如果超额部分实在是多，还会另有当年的突出贡献奖励。比如路楠之前拿的优秀员工，十万元的奖励。

    但她现在提这个，想要的可就不只是十万了。

    路楠想了想，凭她到京市后花费的心力和所作所为：“我觉得我如果超了三倍，即便是按照公司规定下发的部分，我也完全可以理直气壮地拿走80％。”

    当城市经理的时候，大部分城市经理会选择拿走