第127章 晶圆生产 (第4/4页)

所以合作起来有不少障碍，虽然指定了相关的负责人，可这个负责人的威信，并不足以压住他的手下，因为连负责人自己对于晶圆的生产也是摸着石头过河。

    如此看来，人力资源模拟器的分析结果，还是要根据实际情况做出一些安排的，不能完全照搬照抄。

    在会议结束前，李树根据自己的判断，做出了新的人员安排，把一些能力素质较强的员工，调到其他数控机床产线，随后把数控机床产线的普通员工调入了晶圆生产产线。

    这样的高低搭配，有人指挥，有人服从才可行。

    在李树安排完工作之后，他听到了系统的奖励提示音。

    叮！

    “恭喜宿主，完成人力资源模拟器深度使用，获得经验值4300点，距离升级到等级8，还需要17700点经验值！”

    好家伙，自己这么一cao作，竟然被系统判定为完成任务。

    李树心里暗骂特么的，系统果然还有后招，明明可以给出最佳安排，还要煞费苦心的拐弯抹角，用心着实诡异。

    如此看来，人力资源模拟器的等级如果升级到等级8，那所有特殊技能都将升级到等级8，达到完美平衡状态，不知道会不会解锁什么新的特殊技能。

    员工们忙着收拾东西到新的岗位，而新安排的员工也陆续赶到，晶圆生产车间瞬间有些混乱，杂音让李树收起了探索欲。

    既然硅棒做出来，接下来就是研磨和切割作业了，这些工作看起来简单，其实需要很多技巧和耐心的。 无必勿增的超级工业黑科技系统