第110章 新制度！ (第1/4页)

    说到这里，房晓晓突然话锋一转。

    “但是我现在仍然坚持认为福利制度这个概念必须要在员工层普及起来，至少要让每一个员工都知道咱们元气有这个福利待遇。

    我们要让他们明白，不管是经验老道的店长，还是一个刚入行的小服务员，都能够在我们元气获得他们所得到的劳动福利，这就是他们对于公司认同的一种奖励。”

    二嫂好奇地问道。

    “也就是他们说的画饼充饥是吧？”

    二哥想了想。

    “你的话倒是让我有了一些想法，当初我们在工厂里面干的时候，有时候来不及发一些福利，当时车间主任就跟我们说谁干得好，就让谁来当这个车间段长或者组长。

    老弟，如果咱们现在还没有这么多钱运作的话，可以先停下福利制度，搞一个奖惩制度，让那些干得好的人提前升级。”

    对于二哥的这个提前升级的概念，林浩有些不太明白什么叫做提前升级？

    二哥接着说道：“所以提前升级，其实在工厂里面非常的普遍，很多时候一个工人干到退休也只是个工人，可以说进入工厂之后，他们的未来就已经rou眼看得见了。

    而那个时候主任和厂长，他们为了提起大家的积极性就会将大家的工作职能进行提升，让他们来当段长甚至组长。你别看二哥我没什么见识，但我也是当过小组长的人。

    而所谓的小组长听上去虽然威风，但实际上仍然是打工的。

    只不过威望比大家高了一点，你