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场的了解和对当地团

    队的授权都不够。”

    胡烈点头：“短期增长看不出来什么问题，时间一长肯定不行。不过TASK的核心产品很优秀，也有一定的技术壁垒，别

    人很难在短时间内模仿并超越，TASK内部以结果为导向的工作文化对于高能力人才来说相当友好，对吸引及留存一流人才很

    有帮助，这些都是非常值得我们这些本土科技公司学习并参考的。”

    徐浩洋心里面很服气。

    这格局。这气度。

    都说创始人的格局决定一家初创企业的天花板，徐浩洋今天见了胡烈本人，才彻底明白了为什么FIERCETech能够只用了

    短短五年就发展到如今的生意规模，为什么TASK进入中国市场宁可以高溢价尝试收购FIERCETech，也不愿意和它进行正面

    竞争。

    胡烈本人看待TASK的胸襟尚且如此，更不用说能够让他倾心的陈渺渺了。

    之前董浩批评徐浩洋，徐浩洋还觉得有点不忿，但这会儿再回想一下他对陈渺渺的质疑，徐浩洋只剩下惭愧。

    徐浩洋看一眼陈渺渺，笑着对胡烈说：“胡老板看问题很犀利。TASK头一回和本土企业合作，磨擦在所难免，渺总之前

    对我的工作表达了不满，这不我今天就特地来当面赔罪了。”

    胡烈说：“小渺在工作上对自己、对合作伙伴要求都