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还是建议多做实业，买地、盖房子、开厂、搞生产和设计，这些都是实实在在的，通过努力来振兴经济，还可以解决就业率。”

    郑则平很同意他的观点，还希望他多坐镇在公司，担心他所聘请的人靠不住，会把公司做垮。

    他笑着扭转对方的陈旧观念，“每件事都亲力亲为，我们几个人能做多少事情？还是要善于发掘人才，管理人才，放权下去给予他们足够的信任。我们不要做成家族企业，要像乐氏集团在海外那样，勇于高薪聘请外人来管理公司，做得好还要给予股份和分红来挽留人才，你看我那个丁老师，就做得非常好，现在海外那边的高管也几乎也都是外聘，家族内和朋友圈里的亲友关系，最好少用，避免权力腐化和尸位素餐的问题。”

    夏承启跟他们待了一阵，就像重新认识了一次唐青宏，看着他的眼光也大为不同，“嗯，你说得对，大道理其实是一样的。不管哪个圈子，都应该唯才善用，能做好这件事，就不拘一格让他上，如果他做得不好，那也是最高管理者用人的眼光不够，自己必须对此负责。”

    唐青宏早就知道夏承启为人很明白，抛开偏见与之继续说道：“当然了，最高权力还是归于董事会，这样权力分散，相互制衡，才会有很好的结构，支撑着一个公司良性运作下去。”

    这几个人都是出身于权力家庭，被他一点就纷纷想得透澈了，钱小天和夏承瑞也随之应声，大家的话题转往更加复杂的方向，但只是在他们的小饭桌上交流沟通，还得把包间门紧紧关上。

    这种讨论向来是敏感的，即使对于他们这群年轻人来说。本身坐在一起讨论这些问题，也已经是