别问我谁是迪斯科[八零] 第225节 (第2/6页)

，没有改革经验的人，徐叔阳不敢用。

    所以，他才在干部名单中千挑万选，挑中了这位改革经验最丰富的曾浩田。

    对方上任以来的一系列动作也是符合改革程序的。

    工人们实行工资计件制，按劳分配，多劳多得少劳少得，率先打破了大锅饭制度。

    临时工冗员，干部家属吃空饷的问题也被他完美解决了。

    只不过，好景不长，日化厂改制刚有些起色，就因为产品积压难以销售，再次让工人们勒紧了裤腰带。

    曾浩田一面让业务员拓展销售渠道，一面又打起了工人的主意。

    厂里用不了这么多工人，一部分没技术、学历低、工作效率低下的工人，就成了第一批下岗分流的人选。

    工人们在厂里干了半辈子，突然让人家下岗离开工厂，那基本和要命差不多了。

    所以，自从日化厂有了下岗工人，徐叔阳和公司保安的神经就没放松过，生怕他们又跑上门闹事。

    “徐总，跟工人代表的谈话，让我来谈吧！”曾浩田主动揽过责任，“您从旁监督就行。”

    “只要工人同意，我没有意见。”

    工人们当然同意，他们面对自家厂长时，更是有什么说什么。

    有个在职老工人代表率先发言说：“我知道曾厂长是公司为我们从其他大厂调过来的厂长，有丰富的改革经验。但是，隔行如隔山，日化行业跟家电行业是不同的。”

    “那电视机是新鲜玩意，只要生产出来就有人买。但日化行业不一样，我们的行业竞争相当激烈。产品生产出来卖不出去，