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她为‘母夜叉’，看到她便会尽可能的避道而行。也有人背地里叫她‘孙二娘’，吃人都不眨眼。

    汤英在公司里的名声并不好，不过，这完全不影响她立足于这家公司，也没有影响她‘加官进爵’。因为，作为公司龙头领袖的吴子豪，他没有理由去指责汤英的严苛与不近人情。有些能力是被逼出来的，一个人的优秀，往往在危机中更能凸显出来。

    张鑫这一天，先去了解了一下公司的一些基本知识，然后通过细心的统筹汇整，他指定了一份近期的工作计划，提交给了吴子豪，吴子豪对张鑫具有前瞻性的思维模式非常支持，他更加肯定了自己的眼光与选择，相信公司在大家的相互协作与努力下，一定会站的更稳，走的更远。

    每个周五有公司例行的月会，公司高管以上的职称都必须参加，这一天，汤英更早的来到了公司，她总是第一个走进会议室，提前做好会议的安排。

    在会议开始之前，各部门高管都已陆续到齐，吴子豪最后一个走进来，坐到了会议的‘主席台’上。他平静的望向了大家，一个个年轻有为的各层高管们，精神面貌非常好，他感觉很欣慰。

    吴子豪首先对一周的工作进展做了说明，提出了自己的一些建设性意见，最后又鼓励大家，继续积极奋战，为公司的未来再接再厉，做出更突出的贡献。

    汤英作为执行部总监，提出了公司一些政策尚未执行到位而带来的弊端，并要求辞退靠关系进来的‘赵涛’，她言辞犀利，毫不留情的批评了公司‘拉帮结派’的现象，她认为有亲近关系的人，不可以同时进一家公司，尤其是同一个部门。

    然而，被她点名的‘赵