一百一十 离岗休养员工的诉求 (第2/6页)

家中了解实际情况，听取你们的意见。

    然后我们再利用两三天时间进行整理分析，给公司领导提交情况报告，领导们研究以后，我们再召集大家，把公司的想法和大家进行交流，詹师傅就作为我们的联系人，你们看这个办法可行不可行？”

    严黄的话一说完，上访的这些员工彼此之间就开始议论上了，有的说，这样好，上访变成下访，我们省了腿脚了。

    那个说，看样子是真想解决我们的问题。

    还有的说，这小伙子说话有水平，看着也实诚，不是吓唬我们，也不是忽悠我们。

    几分钟后，詹淑兰站了起来说道：“严助理，我们同意你的方法，这就回去研究写材料，谢谢你，费心了。”

    严黄贴心地说道：“如果你们想用这个会议室，你们可以在这里商量，商量完以后，走了把门带上就行了。

    詹淑兰他们很感动，本来是带着再生一肚子气回去的想法的，没想到今天还很舒坦。

    接下来一星期，严黄和左秋深入到信访员工家中了解情况，真实地了解到了大家的诉求，而且在这个过程中，一些离岗休养员工家庭中因为有长期病人而生活困难的现状也深深打动了他们的同情心。

    詹淑兰也把一个完整的文字材料叫给了严黄，虽然文字水平差点，但是也算是有理有据了。

    这次主笔是由左秋来完成的，左秋比严黄早工作了3年，有些情况比严黄清楚，写起来更严谨、更全面。

    严黄和左秋总结出了离岗员工四点诉求，他们针对诉求提出了处理意见，向柳峰主任