一百0九 烫手的山芋抛给了严黄 (第3/4页)

个专题小组，由严黄负责牵头，黄水清和左秋配合，拿出一个完整的关于上访情况的报告和解决问题的建议方案。

    严黄负责牵头也是对的，虽然年龄比黄水清小，但是别忘了，严黄还有个主任助理身份。

    在会议室里，严黄问黄水清：“黄哥，离岗休养员工上访问题您最清楚了，您怎么看？”

    对于柳峰将严黄任命为小组组长来领导自己和左秋处理上访问题，黄水清是不乐意的。

    但是严黄主任助理职务摆在那儿，自己又说不出有什么不妥。

    黄水清反过来自己安慰自己：这相当于把这个烫手的山芋抛给了严黄，如果严黄处理不好这件事，自己就没有什么责任了。也让柳峰主任和公司领导们感受一下，这就是你们提拔的主任助理的能力。

    这样一想，黄水清的心里一下子轻松了许多。

    黄水清说：“我认为还是应该维护当初双方自愿签订的协议的严肃性，谁都不应该违反。这些员工有好处时拿钱走了，这几年看见在岗员工收入增加了，又眼红了，这是不讲道理，是极端自私的失信行为。”

    严黄问：“这些员工的诉求是否有合情合理的成分？”

    黄水清说：“什么叫合情合理？做生意还有赚有赔呢，合同签订了，双方就应该遵守契约精神，至于是赚了还是赔了，只能看自己的眼光和判断力了。

    离岗休养也一样，假设我们在岗员工的收入这几年没有变化，或者变化不大，