第五十六章 经营权（3） (第2/4页)

述自己的意思，张馨仪还是激动的不能自己，她感觉，也许正是家庭的变化，促使一向懒惰的儿子努力了，想到可能的辛苦，她又有些心疼。

    黄母用缓缓的语调道：“最近很累吧？你想要做什么？说给mama听听？”

    看了一眼父亲，黄宣还是用英语道：“我想自己尝试管理盛丰公司。”

    黄群盛讶然的看着自己的儿子，而在中国的张馨仪也一下子愣住了。但她并没有立刻拒绝黄宣有些异想天开的想法，而是柔声道：“儿子，为什么想要自己管理盛丰公司？”

    “我可以做到的，给我试试吧。”黄宣一脸坚定的模样。

    张馨仪不得不承认，自己的儿子的确长大了，他知道自己需要什么，怎样做才能得到家族的认可，才能在黄家的大树下更自由。但这并不是个简单的命题，不仅仅是牵扯到1亿美金的管理权。

    在黄家，每个孩子出生时就会得到一张属于自己的银行卡，学习管理自己的零用钱，并鼓励他们选择不同的理财方式，在他们成年后，将有权分得黄氏基金的部分利润，但对于绝大多数孩子而言，他们可能一直到成家也难以获得家族企业的职位。

    正常情况下，一个黄家子孙应当首先管理自己或者家庭的财产——也就是家族的外围企业，只有在族内认可其能力后，他或者她才能正式进入家族管理层，而这种制度就带来了两个问题。

    第一，一个没有自有资产或者规模较小的家庭，就没有