学霸的培养系面板 第44节 (第3/5页)

认的人员还有宋玉鹏和甘愿辞去原本工作的郑剑豪。

    虽说三个臭皮匠顶个诸葛亮，但仅靠他们几个人来维持公司运转实在是捉襟见肘。

    何况月底就是他正式开学的日子，面对公司接下来繁琐的招聘选址等工作，自然是先物色一位总经理去负责最为合适。

    他对人才招聘的流程不是很清楚，想找到适合的人选肯定要求助猎头公司。

    刚好有张红琴这位现成的高级猎头顾问在，何必舍近求远。

    于是为让张红琴了解自己的需求，接着他又详细解释。

    “事情是这样的琴姐，我暑假自己开发软件注册了一家公司，现在公司刚进入发展阶段我马上又要开学，所以想找一位适合的总经理帮我处理公司上的事情保证公司正常运转。”

    ……

    第57章 抽奖需要仪式感

    张红琴仔细打量着面前这个男孩，无法想象对方这么快就从家教老师转变成了一家公司的老板，这身份上的跨度着实不小。

    关键对方才刚刚高中毕业。

    不过作为一名职业猎头顾问，她并没有因为徐昀这几句话就失去自己的判断。

    既然是给公司招聘总经理，那她首先要弄清楚这家公司的具体情况。

    这对彼此双方都好。

    要知道大部分优秀的人才往往热衷于大公司。

    如果徐昀的公司没有优势，那么想招聘到心仪的总经理并不是件容易的事。

    关于这点她认为有必要和徐昀讲清楚。

    “我想知道你公司目前的状况，不过你最好先有个心理准备。”

    徐昀当然明白张红琴话里的意思，他的公司刚注册还不到一个月，暂时又无法开出令人难以拒绝的超高薪