第281章 TV (第2/4页)

的产品，准备等到三月份升级程序时候,再作为重磅产品推向市场。

    其他公司老板,如果跟苏业豪一样游手好闲,创业恐怕早就凉凉了。

    只能说他请了些优秀的职业经理人,又不看重短期内的营收数据，阴差阳错之间在正确的行业里,用了正确的管理方式。

    他本人的管理水平毫无长进。

    而手底下高管们放开了干,反而取得意想不到的效果，不仅为公司博得好名声，吸引了越来越多的人才加入，还自成一套企业生态，各部门之间互相作用、互相影响，不需要苏业豪cao太多的心。

    因此。

    苏业豪往往只需要提供资金,提供发展方向。

    逐渐成熟的高管们,自己就会帮忙解决诸多问题，最终把答卷交到苏业豪手上，有点类似于合伙制度下的经营模式，但他们只拿工资，并没有股份。

    港城企业本就深受英美企业文化影响，在职业经理人制度方面，远比内地成熟太多，这让苏业豪省了不少脑细胞。

    开发国际版TAT的计划，第一时间开始筹划。

    为了独立于现在的TAT网络科技公司，不仅另外创建一家注册在开曼群岛的公司，企业总部、管理和开发、财务等等也要分开运作,甚至名字也要换一个,免得用户以及投资人们混淆了两款产品。

    几天过后，当苏业豪来到TAT。

    约翰·周第一时间来到他的办公室，问起想没想好名字。

    苏业豪果断说道：

    “我深思熟虑过后，觉得就叫TVT好了，新公司已经在注册。暂时没人帮忙，还想请你帮我搭建个框架出来，到时候把全球总部放在港城或者新加