第253章 升职 (第2/4页)

会放过替产品宣传的机会。

    随着公司雇员越来越多，每月发放的薪水总额,迅速突破二百万港币。

    也就是说，虽然苏业豪个人没怎么花钱,公司却在源源不断吸血,目前一直都在赔本赚吆喝,什么盈利渠道都没有。

    难怪发展到某个瓶颈期之后,互联网公司的创始人们总是急到团团转，四处拉投资,这一行不同于别的买卖，在找到稳定的利润点之前,实在太烧钱了……

    刚来到办公室。

    苏业豪简单了解完情况,让助理庄薇帮忙叫来约翰·周。

    等他过来后，苏业豪开门见山,告诉说：“新年新气象,我想让你动一动,产品总监位置交给别人吧。”

    听到这番话,约翰·周脸上笑容顿时僵硬，心底里大吃一惊,火速思考着近期有哪里做得不对……思来想去,莫非是元旦时候没打个电话问候几句,突然失了宠？

    苏业豪见他脸色难看,赶紧补充说：

    “别误会，不是降了，是往上升。我计划把各个项目交给专人负责,精细划分出研发队伍，你的年纪不小了，有些东西从没接触过，但我发现你在人缘关系方面，处理得相当出色，所以想让你当整个公司的首席运营官，专门协调处理各部门之间的麻烦事，包括现在的研发部。”

    按照硅谷那边的习惯，董事会之下，就是首席执行官（CEO)和首席运营官（COO）挑头。

    首席执行官全面负责公司的管理，是公司的最高管理者，首席运营官则全面负责公司的市场运作和管理，属于二把手。

    在TAT，股东、创始人、CEO等等头衔，都被苏业豪拿走了，剩