第357章 让人头大 (第2/4页)

怠。

    就比如公司楼下，停着好几辆法拉利，这种车在美国花个十万美金就能买到，对众多套现的高管来说压力不大。

    况且互联网公司之间竞争剧烈，争抢人才带来的结果是工资持续上涨。

    早年的硅谷互联网公司，大家紧巴巴地过着苦日子，而随着掘金时代的到来，挥舞着钞票疯狂加价，想要拿到原始股的私募股权投资商人比比皆是，导致气氛也渐渐变得浮夸了。

    ICQ的股权都到了苏业豪手上，通过一家注册在开曼群岛的空壳公司重组，拥有绝对话语权。

    但拿到了股权，暂时还没得到人心，所以苏业豪暂时并不希望跟这些留下的高管们对着干，当然也就不会冒冒失失得罪谁。

    听瑞恩说完，苏业豪笑着说了句：“是啊，昨天刚到硅谷，我在电梯里就听到外面吵吵闹闹，外面那帮员工们在干什么？”

    敏锐察觉出了点不对，身为首席运营官的瑞恩，不动声色回答说：

    “这个时间点，在喝下午茶吧，互联网生意跟其他生意不一样，总让他们工作反而会灵感枯竭，劳逸结合效率反而比较高，这是需要动脑子的工作。”

    苏业豪被下午茶这个词，雷到外焦里嫩。

    可不得不承认，瑞恩说得有点道理，优秀的办公氛围确实可以创造出高效率，但……问题是怎么看起来那么不靠谱？

    平衡掌握不好，轻松办公就变成摸鱼偷懒，消极懈怠了。

    不算这些高管们，ICQ年平均用人成本高达八万多美金，可不是找人来公司里喝下午