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，里面有关于优惠额度的回答。”和筱白把手机交出去。

    主管和经理看了之后，良久沉默后问她，“你是否在电话里面有透露呢？”

    “没有。”和筱白坚持，“我是在荣辉将近五年的事业顾问了。”

    对于置业顾问来说，因为房源及薪资待遇问题，某个项目一到两年的工作时间是比较常见的，和筱白呆五年已经算是比较长时间了。

    经理仍是说，“你再梳理一遍事情的经过，写成文字内容，发给我。”

    其实意思，仍是不相信和筱白。

    和筱白把事情经过整理成书面文字，又打印出来后送到经理办公室，她连哪天的哪个时间打的电话，说的什么内容都全部罗列出来了，经理仍是提出来问题，说是前后矛盾说是没有说服力。

    “那您说，怎么才算是有说服力呢？是要时光倒流后，我录音一下吗？”和筱白是这样在心里想想的，她没表现出来，仍是坚持，“我没有对客户说过任何引导性，找更高价特批的话。”

    经理说是事情闹得比较大，要上报到集团公司那边去。停了两天，经理把和筱白叫到办公室，很惋惜着语气说，“我相信你不是故意的，或者你只是被客户别有目的的引导无意识说出来的话，综合几个主管的意见后，决定取消你季度销冠的奖励和年度优秀员工参与评比的资格，及这套房子的全部提成，不算在业绩绩效里。”

    这个处罚，是有些重了。

    优秀员工，也就是三千块钱，和筱白得到过，还要在公司年底的晚会上上台去领奖，她也