分卷阅读45 (第3/4页)

术线的？”

    “我们职能线也有一部分。”

    吴文博点头：“理解。”他又问，“那你来晨星也有大半年了，对自己的工作、岗位有什么想法？”

    郁玲在人事部呆了这么些年，最恨这种大而无当的谈工作。这是领导们的偷懒，因为他对下属工作不了解。她懒得组织语言，就说：“没什么想法，挺好的。”

    吴文博瞄了她一眼：“星期六那天，淋了大半天的雨，也没想法？”

    原来是要算账了。郁玲脖子挺直：“对不起，是我没想周全，工作没做好。”

    吴文博笑：“人事部做主，行政部协调，两个部门一起搞的活动，最后变成你一个人的事啦。在我这里要说担责任，你们总监何青来担，还轮不上你。”

    郁玲舒口气。吴文博接着说：“我昨天中午和高总、黄总吃了中午饭。黄总不用提了，以前一直是你的上司，对你赞誉有加，就连高总对你印象也很好，说人事部那个女孩子别看瘦瘦小小的，做事起来强势果断。”他再递过来一份文件：“你看看这个。”

    郁玲接过来一看，不是辞退书。文件有两份，一份是岗位晋级单，她的工作岗位不变，仍主管绩效，但级别从经理升到高级经理。入职世方至今八年，郁玲在助理岗位上呆了一年，专员岗位上两年，第三年就当上经理，春风得意马蹄疾，不料经理岗位上一熬就是五年。当然对于许多人而言，这就是个职业瓶颈。郁玲没想怎么也突不破时，意外降临了。第二份就是随之而来的薪酬调整单，调整幅度超过她的预期。职能岗位不比技术和营销，基点高那么一点、但是奖金提成少，调薪慢，一年到头，是望得