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。”

    “哦，”钟乐心说，你找错人了，我肯定都捡好的说，“她目标感很强，做事也很果敢，执行力一流，说起话来言简意赅。业务也很精通。反正我们大家都觉得，和人事部相关的事情去找她，一定能得到结果。”

    “很好，有没有需要改进的地方呢？”

    说得如此之好也未必是件好事，钟乐说：“是有那么点，太严肃了，我们组里好几个的小实习生都有点怕她。”

    “除了实习生，有没有听过其他同事评价郁玲？”

    钟乐一呆，心想你要听别的同事说，那你去找他们就成啊：“都差不多吧，就我上面说的那些。”

    何青合上本子，微微一笑：“你有没有听同事间说起过，说郁玲架子大，难沟通，”钟乐一怔，何青接着说，“还说她很少站在别的部门考虑问题，动不动就让人走流程，看规章，可规章流程是死的，人是活的，业务也是活的，你说对不对？”

    钟乐没有说对，也没有说不对。这番话他确实在其他同事嘴里听到过，可郁玲也是第一次当代理总监，人不可能十全十美，他不会把这些话复述给她，去打击她。

    看钟乐沉默不语，何青笑得更是动人：“郁玲的业务能力我也是肯定的，她是思想不开窍，人事部得先是支撑部门服务部门，最后才是管理部门，她有点本末倒置了。这才是她在公司里如此没人缘的原因，我问了那么多个，也就你说她点好话。”话题轻轻一转，她又问：“你说，吴总为什么如此支持她？你跟她走得那么近，她有没有告诉你原因啊。”

    她欲言又止的口吻让钟乐极为烦躁，仿佛她那里有什么天大的秘密，他不