第105章 潜力与天资的鉴别方法 (第2/4页)

要费功夫特意把材料整理出来。出于不想浪费时间的目的，导购员主动为范康找好了拒绝购买的理由：“由于钛玄合金的产量稀少，所以价格每天都会有轻微的浮动，这一个月来每斤钛玄合金的平均价格为十枚中品灵晶，今天的价格正好是这个数，请问您是不是要等几天，等价格下滑后再购买？”

    “这些材料我现在就要，你快去准备吧。”范康见导购员磨磨蹭蹭的就是不肯去提货，开始不耐烦起来，于是催促她赶快去准备。导购员见范康没有顺着自己的话拒绝购买材料，才知道这是位大主顾，于是连忙带着范康等人进入到一间贵宾接待室中，奉上茶水点心并请他们稍作休息，自己则赶忙提货去了。

    “八达商会对下属的培训工作还是很看重的，一个普普通通的导购员就那么机灵而且懂得察言观色，知道谁是真正的大主顾也能看出来谁是故意来捣蛋的。最难得的是一开始没有把话说死而得罪客人，还能立刻反省错误并且及时改正态度。”范康在进入到接待室的时候已经明白过来，原来自己被导购员误会了，又对导购员的反应十分满意，不禁称赞起她来。

    “八达商会总部的员工都是从各地分部精挑细选出来的，薪资待遇是普通同类员工的一倍，有这水平并不奇怪。道盟在几年前最早使用这种优胜劣汰的运营模式，最近很多势力都在模仿。”侯佩琴常年都在研究道盟的运营模式，打算借鉴一下用在自家的产业之中，听范康在称赞八达商会，不禁出言提