第一百零五章 走马上任 (第5/14页)

路上可能存在的那些拦路虎。

    第一个就是摊子太大，8000多工人，各种素质的都有，85％以上是素质比较低的工人，要推行精细化管理拉有一定的难度。

    第二就是各种分厂、车间繁多，设备非常复杂，弄起来也更复杂。

    第三，其实最大的阻力，还是来自于二十个车间分厂的头对推行精细化管理的真实态度不一。

    黄云逸还真的买了包烟，一边熬夜一边抽烟，一边喝茶一边拿着笔在纸上不停的东画一下西画一下，熬了三个晚上还是没有想出个具体的办法。

    推广办这几天是每天晚上都到半夜才下班，几天下来，一个个熬的象兔子一样。

    等方案做了出来，一帮人都有些撑不住了，小风却依然精神抖擞，这个小姑娘一年来几乎没什么事情，现在难得有紧张的活干，加上推广办都是一帮年轻人，很是投缘，白天晚上都象个上了发条的机器一样不停的跑来跑去。

    头两个晚上，王爱晖、李琳没有陪他们熬夜，第三个晚上也被这个氛围吸引了，都一起加班起来。

    黄云逸给每个人分配了一些任务，首先要求他们深刻理解什么是精细化管理，自己找了很多资料，尤其是八车间实践的资料以及制度啊，总结啊什么，让小风复印几分放在办公室。

    除了一些必须要处理的工作外，每天有两个时间是大家一起开头脑风暴会议的时候。那就是中午午饭前半个小时，下午下班前半个小时，大家只要没有出公司，就全部在会议室说出自己的想法。

    其实除了八车间三个人外，其他人对精细化的理解很浅很简单，黄云逸这样只是给他们营造一个氛围，让大家迅速进入状态。