第一百零五章 走马上任 (第2/14页)

的和狄经理说明了自己的想法，狄经理微笑着赞扬了小黄不错，小黄能干几次，然后屡屡借其他事情转移话题，并没有接受黄云逸的邀请，至少是表面上没有明的拒绝，但实际上话里还透露了不肯的信息。

    黄云逸只好有些失望的回到办公室，但是自己还是在文件会签的时候，在推广办副主任里面加上狄经理的名字。

    但是狄经理在他会签的时候，把自己名字划掉了，也没有和黄云逸解释什么。

    黄云逸把这个事情和章书记汇报了一下，章书记考虑了一会没有说什么，让黄云逸再去和狄经理沟通一次。

    经黄云逸好说歹说，狄经理这才同意把名字挂上，但是在动员大会之前，他却找了一个机会去东北出差去了，直到动员大会两天之后才回来。

    反正有上门一个推广领导小组在上面罩着，黄云逸也没心事再管象狄经理这样的事情了。

    把几个主要的副主任确定之后，就开始挑选推广办的工作人员了。从八车间挑了三人，一个是夏丹，另外两个是一工段的吴普和三工段的郑成。夏丹不但懂得技术，在管理和财务上都还不错，是办公室秘书工作的不错人选。

    郑成是土生土长的技术工程师，18岁进公司，工作12年，从当初的学徒工自学机械大专和计算机大专文凭，是整个华达8000多人里唯一一个从学徒靠真本事评上工程师的工人。他对华达生产情况是熟悉的不能最熟，12年呆了五个车间，所以对整个工艺流程也非常熟悉，又做了3年多的副工段长，管理能力也不错，是最佳基层管理人选，黄云逸准备把基层管理中一些规章制度的整理交给他。

    吴普年龄略微大一些，人非常活络，家