第57章 时代的工资 (第2/5页)

除非他的工资收入几何式增长，并且在民营企业唯以重任。

    否则的话，哪怕拿着比之前高两倍的工资，也会遭受很多同事们的嘲笑。

    同事们之所以嘲笑一个比他们高两倍工资的前同事，最底层的逻辑，无非是觉得外资企业在各个方面都远远优秀于民营企业。

    一家外资企业，跨国来到了国内发展，无论是规模还是名声，远不是一家民营企业能够相提并论。

    而且，抗风险的能力，跨国的外资企业也远远强于民营企业。

    就算今天拿到两倍工资，可谁又知晓这家民营企业会不会倒在第2天的黎明之前？

    至少一家跨国企业，短时间内很难出现倒闭的现象。

    再加上社会风气更偏重于外资企业。

    能进入外资企业的人，至少证明了他的个人能力，以及之前的人生履历远远高于常人。

    例如很多外资企业要求掌握两门语言以上之外，还要求远远超出常人的高学历。

    也正是在这个年代，很多进入外企的人都会给自己起一个英文名字。

    而这种给自己起英文名字的现象，会随着网络大爆炸年代的到来，随着国内企业逐渐成为巨头，这种给自己身上贴洋标签的行为也随之越来越淡。

    甚至到了18年之后，如果某位同事要求大家称呼自己英文名字的时候，这一刻不但不会博得大家‘羡慕’的眼神，反而会有大把的人骂他傻逼。

    然而，每个时代都有每个时代的特色。

    至少在这2002年，起个英文名