第67章能臣培养 (第3/4页)

的生平履历，通过潜力值和发展方向，朕就可以知晓臣子的潜力，因材施教。”

    “比如这个臣子的能力适合内政，那朕就可以将他调入内政，发展他到适合的岗位上。”

    “又比如这个周休，他有一定的武道天赋，潜力值又不太够，最多只能到三品武者的修为，那朕就可以给予一定的支持，帮助他晋升三品。”

    “其次，这个功能有一个很强大的地方，那就是可以寻找朝堂内还未成长起来的潜力股，用因材施教的方式，培养他们尽快成长起来，为朕所用。”

    女帝梁照脸上露出了满意的笑容，有了这个辅助功能，她就可以知道朝堂之上，究竟谁是真正效忠自己，谁是阳奉阴违的......

    女帝梁照很快翻阅了自己手下的这些人，无奈的摇了摇头，喃喃道：“除了周休和兵部尚书武尚勇外，朕手下竟然连一个70分以上的都没有......”

    女帝梁照有些沮丧，更有些无语，合着自己父皇留下来的势力，都是臭鱼烂虾，根本不顶用。

    “也不知道周贞文的潜力值究竟是多少？”

    “不过以他在模拟器中的表现来看，估计不会低，最少也是九十几分......”

    “柳氏通过机缘，最终也晋升成为宗师强者，她的潜力值应该也在八九十分，也不知道80分的界限，是不是代表着二品宗师的风水岭......”

    “文臣的潜力值估计是通过政务能力、心性、知识储备等等方面综合而来的，武尚勇能做到兵部尚书，想来这些方面的能力还是不错的！”

    女帝梁照逐渐弄懂这个【能臣培养】功能怎么用了。

    “模拟器系统，既