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    （IHTS青年电影节获奖电影）在内的一系列优质作品。

    而这一套机制也在他们实践有效后被无数业内公司学习借鉴。

    苏凡瑜冲盛亚封安抚地笑了笑。

    “一年，请大家给我一年的时间。虽然也担心会时不待人，但这是我不得不做出的决定。

    在这一年里，我尽量保证每周一天在公司，其他的时间，虽然我的人不一定在，但你们依然可以随时联系我。

    ——毕竟千金才是我的亲儿子，明珠只是个临时寄养的孩子罢了。”

    “此外，”感谢刚刚从齐锦台手底下裸辞、投奔千金的郑松柏，“大家十分熟悉的郑老师会重新回归公司，担任CFO和临时CEO的职能。

    一年期满后，如果明珠能够走向正轨，那么我的寄养任务也就基本结束了，如果不能，那么就说明以我的能力并不足以改变它，再呆下去也无济于事。

    所以请大家放心，无论如何，我都会准时回来。”

    被喂了一颗定心丸，盛亚封的脸色好看了不少，甚至有了闲替苏凡瑜cao心，“一年的时间，会不会太短了？”

    苏凡瑜又笑。

    这个时限既是他提出的，盛亚封提的问题他又怎会没有想过？

    但是在咨询了几个人的意见后，他发现，无论是两年三年，还是五年十年，他想要对明珠做的事，都不见得能够完成。既然如此，时间长短又有什么差别呢？

    ——所以，一年其实并不是他心目中能实现对明珠改革的时间，而是他认为千金能够在他不在的时候保持现状的最长时间。

    只是这个道理，不管是出于什么样的考量，都并不适合公开说出来。

    想了想，他道，“我的话