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有这个意愿的，但他的口气实在让人生气，“我不是你的员工下属，你不争取我的意见擅做决定是不是太过分了。”

    遇君冷笑，“你还想不想公平竞争继承权。”

    在他心里亚洲区总裁就真的那么都重要吗？重要到觉得任何人都会觊觎。

    葆光一时气笑了，“二哥，我们什么时候公平竞争过？”

    她在公司担任总监时，哪时没被他刻意针对。

    这话不假，艾遇君那时候因公抱怨，在工作上对她赶尽杀绝，现在他求她办事，总是要低头的，“以前是我不对。收购蒂丝算我求你行不行。”

    葆光定定地看了他几秒，视线落在办公桌后的背景油画，她清楚记得挂油画的位置曾经是太爷爷的书法。

    “我不会再退让了，二哥。”她说。

    许轲在二十五楼待命已久，葆光一下电梯，他连忙招呼抱着文件的助理跟上，自己则打开并购方案。

    三两下浏览完，葆光指出几个明显的错误，其中最基本的并购模式都不甚清楚，葆光满心烦躁，表述不清漏洞百出的方案让她对小组成员的能力表示怀疑。

    葆光撤去其中能力不足的成员，把方案部分交由董斐负责。董斐在酒店做的案例非常不错，近期表现实在出人意料。

    重新组建小组后，葆光问一个组员：”目标公司对我们的人事安排不满？”

    对方答是。

    葆光不做丝毫考虑，让组员加班拟好合同，“他们有什么要求都尽可能的满足。”

    双方在谈判这天，心悦集团事无巨细，诚意十足，目标公司没有不满意的，签订了收购合同。

    履行合同后进入