第119章 奖励机制 (第4/5页)

数字，我可以给你一万美元奖金。

    如果明年销售额达到两千万美元，我给你五万美元奖金，达到三千万美元，我在旧金山送你一套房，至少十万美元的房子！”

    这才是有求于人时候应该有的态度。

    麦凯先生天生就有手段，年纪比绝大多数员工大，为人处事很稳重，为了让一位校长采购电脑，他能在学校外面蹲两天，最后成功推销了好几十台，员工们信服他的人品，于是苏木趁机提拔了他。

    自己知道自己短处，苏木现在无法镇压住这帮员工，麦凯则能起到很好的作用，如果销售额达到三千万，他能赚到两百多万美元，给出十万美元也无所谓，有投资才能有回报。

    一瞬间，麦凯先生坐不住了，脸上写满难以置信，“真的？”

    “我以我父母的名誉担保，绝对没骗你。”

    苏木笑着说：“前提是你帮我管理好这帮推销员，你觉得我们公司还能继续招人吗？现在有七十多位员工，我觉得还能再多一些，人越多卖出产品的机会就越大。”

    “……行，最好跑遍全美国，把产品卖到夏威夷或者阿拉斯加去，加拿大也行！“

    麦凯斗志昂扬，继续说：“还能再招人，我知道几个家伙很有能力，可以帮我进行管理，分成好几个团队，应该没问题。

    老板，如果，我是说如果，销售额突破一亿美元会怎么办？”

    “那就更厉害了……三十万美元支票，加公司股份怎么样？

    我