重生回到刚就业时 第229节 (第7/7页)

现在说话口齿还有些不清，缓慢却坚定地说：“不用管他，源川要按照自己的节奏布局和发展海外市场，这是我说的、这是我说的，所以董事会和公司其他高层如果要以此为难你，你让他们来找我。”

    “父亲，没事的，我想我还应付得过来。”

    鉴于令扬的大动作，源川总部高层开始密集而疯狂地开会模式，大致内容就是：‘狼来了’我们该如何应对。

    人力资源部总监说：“据各地市场反馈，近段时间，有部分城市经理和总部的中层接到了挖角的信息。虽然目前有离职意向的人并不多，但是这个事情必须引起重视。”

    销售公司的老大夏总闻言点点头，他率先肯定了陈骁几年前就完善了中高层竞业协议的做法。

    这话一出，众人都想起来了——当时大家觉得才回总部的太子爷太想表现了，这个行为纯属小题大做。

    现在看来，陈骁当初坚持的做法竟然是对的！

    第290章

    竞业协议适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。注1

    董事长很重视酒厂的‘根’， 源川酒厂的酿酒师、调酒师早几十年前就签了这玩意儿，条款在合法的范围内尽可能的严苛，补偿金和违约金都制定得很高。

    这还是很有成效的， 三十多年来， 源川几乎没有去其他酒厂工作的高级技术人员。

    当公司业务规模扩大，成立专门的酒水销售公司之后， 高级管理人员自然也都签署了这份协议。

    不过，譬如夏总他们这个层级的人都已经有公司的股份了，极少会生二心；大区老总们拿到的分红多，在行业内有了自己的名气， 也会爱惜羽毛，就算真想跳槽也会为自己以后的职业生涯而慎重考虑。