重生回到刚就业时 第187节 (第4/8页)

是的，尽管很想很想，很想能够天天时时刻刻见到她，陈骁却依旧不愿意赞同，因为路楠来川省、来总部，对她来说弊大于利。

    陈骁更希望见到的是，路楠能够去她想去的地方、做她想做的事。不论是不是在源川。

    路楠笑了起来，脸颊的酒窝若隐若现：“我想了想，还有一个办法，可以化被动为主动。”

    一个，她更喜欢的办法。

    第233章

    陈骁想了想问：“你还是打算……竞聘？”

    路楠点头：“是的。我想跨大区竞聘岗位。”

    出于对业务员血性与狼性的要求， 竞聘制度一直是源川酒水销售有限公司的特色。公司高层其实很鼓励下头的员工以这样的方式晋升，当然，中下层领导却不是很愿意提倡， 因为这样的情况多了， 他们的位置极容易下头的人取代，尤其校招之后， 那些大学生、研究生的升职速度让他们倍感威胁。注1

    路楠从业务主管到城市经理这一步，走的就是竞聘的路子，那时恰逢省办总经理空缺，面试她的人是童大区以及其他大区领导和大区、省级的人事， 也算得是特事特办。

    彼时的路楠有业绩、有能力、有靠山，童大区抬抬手就让她过了。

    现在， 路楠想要化被动为主动， 除了‘让陈骁强硬插手华东大区人事变动’这个馊主意之外， 就剩下竞聘。

    之前也说过，城市经理是源川酒公司构架中承上启下的重要部分，管理着一个地级市的所有销售活动，对市办的业务们有着生杀大权， 大小也算是中层领导。

    从业务主管到城市经理是一道坎， 能够竞聘成功者寥寥无几，但是城市经理想要竞聘则有很多的选项和机会。