61、陷入僵局 (第2/5页)

室部分干部的工作进行调整，可以说，我与一把手谷远深同志下了决心。如果再放任下去，不仅对我们的干部不负责任，对机关，乃至我们的事业也不负责任。我们先研究个初步意见，然后正式提交厅党组进行审议，按照厅党组的最后决定，抓紧落实……。”

    耳闻黄正刚一番表态，郑天平、王思千心里很清楚接下来将要发生的事情，又遇到了棘手的问题，都有着各自的盘算，一直低头不语。黄正刚理解两位职能部门主要负责同志的心思，也没想为难二位，望着眼前的记录本，黄正刚道：“下面，我先说一下我个人的想法，或是在这件事上的处理原则：一是必须处理，而且越快越好，让机关干部看到我们处理歪风邪气的决心，向全体干部发出党组严肃机关秩序的强烈信号。二是对事不对人。为便于相关当事人心理上好接受，防止节外生枝，这次处理定性为干部调整，或是组织处理。因为事情比较复杂，相关事情发生的原因及责任一时难以查清，可能还涉及到干部的隐私，以及一些法律上的问题，因此不下结论，暂不对当事人进行党纪政纪处理。另外，此事涉及到谁就要调整谁。三是实事求是。要依照客观事实，对相关当事人作出调整，不能各打五十大板。四是慎重稳妥。尽量让调整的干部既意识到自己所犯错误，又不留下上访等后遗症，本着重在教育的目的，尽量不使被调整的干部背上沉重的思想包袱，名义上或对外宣称是干部交流。当然，慎重稳妥也包括事前要尽量准备充分，将有可能发生的事情尽量考虑周全些，以便有针对性的进行应对，防止被动。同时，既要让全体干部看到厅党组整治歪风邪气的决心和勇气，又要尽量减少干部