93、自荐帮扶 (第4/5页)

难提出来，尤其是在辅佐自己的人选上，完全是出自于更好工作的考虑，如果向sw提出来，sw会尽量满足自己。否则，工作一段时间后，只能向sw寻求一些工作上的支持。如果再提人选之类本应前期考虑的问题，不仅显得自己考虑问题欠周全，办事不够成熟稳重，而且再从相关部门抽调人员，前往马山，也会使sw或黄正刚感到为难。经过更深的考虑，刘大可道：“容我好好考虑考虑。”

    见自己的意见为刘大可所接受，赵良就起身道：“那好，刘厅长你忙着，有事随时招呼我。”

    刘大可没有马上回答，想了想，道：“你也帮我好好的谋划一下。看看我们赴任前，还需要做些什么准备，免得届时措手不及。”

    虽然刘大可没有明说，其实在心里已接受了自己，离自己的设想，又前进了一步，赵良心里自然很是高兴，就道：“我会尽快将方案呈给刘厅长。”

    暂时离开现在熟悉的工作岗位，与刘大可一起到一个陌生的地方从事着一项全新的工作，在赵良的心里，已谋划了很久。虽然人事处只是干部管理的一个程序性部门，但毕竟是一把手事权，人事处的主要领导都是一把手欣赏或是认可的干部，一把手调整了，人事处的主要领导将首先被调整，与其被调整出人事处，还不如早点暂时离开，看看以后干部调整情况，再选择个更适合自己，或是更有发展前途的部门。另外，如果自己随刘大可到马山市挂职，人事关系就会继续暂时挂靠在人事处，而且毕竟自己是同刘大可一同去挂职，厅里也不好在自己挂职期间，调整自己的职位。从以往的规律看，新的一把手上任，必然对干部进行大的调整，干部队伍将经过一段动荡期。作为负责队伍管理的职能部门