51、怒斥 (第5/6页)

公室主任，你的下属许妍妍和小梁，上班时间发生严重争吵。作为主管领导，在事情起因还没搞清前，你先不要发表意见，以免产生误导。”杜一天不满的目光望了黄正刚一眼，见其说的有道理，就没再多说什么，低头喘起了粗气。

    黄正刚望了仍不服气的杜一天一眼，对薛槐道：“你先把事情的经过，向大家介绍一下吧。”

    薛槐望了杜一天一眼，见其低头面无表情，就望着黄正刚，将自己知悉的情况，复述了一遍。薛槐汇报完后，黄正刚点了点头，道：“既然事情的经过，大家基本清楚了。那就请大家议一下，此事怎么处理。”黄正刚话音刚落地，似乎又想起了什么，就又道：“我说的处理，并不是说今天一定要拿出个最终的结果。我的基本考虑是，这件事不能拖，一旦拖下去，会造成更坏的影响。但我刚刚听了汇报，感觉事情有些复杂，只有将整个事情全部了解清楚了，才能拿出个周密的处理方案。尤其是在对待人的问题上，我向来主张，攸关一个人的未来前途，一定要慎重，查清事实、分清责任，惩前毖后、治病救人，好，下面大家议议吧。”

    虽然黄正刚已把调子定了下来，但如何具体处理的确挺棘手，稍有不慎很容易留下后遗症，善后工作很难处理。虽说主管部门的意见很重要，但此事涉及办公室内部，理应先由办公室主任提出初步处理意见，或是基本意向。郑天平、王思千不约而同的将目光望向杜一天。杜一天没有退让，想了想，抬头道：“我觉得此事主要涉及三个方面的问题，一是小梁被侮辱；二是小梁作为男同志先动手打人；三是许妍妍受到小梁的非礼。尤其是后两者，如果属实，已涉嫌犯罪。我觉得还是移交给公安机关处理，将来可依据公安机关的调查结论或处理意见，