第47章 8级工 (第2/4页)

妒，羡慕，不平情緒涌上心头。

    “这不公平，做什么都要讲究资历吧，李文凯才来不到一个月就升到8级工，这样做对那些干了几十年的老同志不公平。”

    一些老员工埋怨说道。

    有这种想法的人不在少数，当然那些年轻的员工也不干了，进行了反驳。

    “年轻怎么啦，李师傅的能力技术摆在那，评级不是用技术说事吗，用时间长短评选，那不成王八了。”一个年轻人说完，看着大家看向自己，接着说道：“李师傅的本事大家都有目共睹，凭一个人的本事硬是把一辆本来要报废的卡车进行了翻新，为单位换回多少损失，你们想想，你们说这话的不觉得心痛吗？你们谁能做到，你们要是做到我跟厂长说让厂长也升他的”

    “就是，用时间长短说事，又不是王八，8级工是这么容易评的？那是多高超的技术，工作岗位多复杂技术水平高超才评得到，你当组织领导眼瞎还是钱多？”工资等级的评选要看工作的复杂性，职工本人的技术高低水平来评定。

    而李文凯这一次在跃进NJ130翻新过程中所表现出来的高超技术，谁不知道。

    刚才那几个说话的老员工被怼得哑口无言，只好默默走开。

    此事立即在单位传开，大家私下里都在议论这事。

    作为领导的林宏远，也时刻关心广大员工的情绪，中午时候，秘书黄盛欣刚好进来汇报工作。

    “小黄，大家对李文凯的提级意见大不大？”林宏远问道。

    “厂长，挺大的，都在私底下议论，主要的焦点是李师傅的资历不够。”黄盛欣说道。

    “资历资历，李师傅的技术在这，技术等级要什么资历，咱们提倡不拘一格提拔人才，不是口头说说而已。”林宏远说