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哦”了一声，然后顺理成章地把分公司管理上的问题大致说了说，姜承礼听完干净利落地让他先去调查员工关系。

    “就这样？”宋西野问。

    “嗯，这样就够了。”姜承礼道。

    宋西野立刻高兴地道了谢，一双笑眼眯了起来，“涨奖金”的话还没出口，姜承礼再一次突然挂了宋西野的视频。

    宋西野再次呆若木鸡。

    完全下意识且并未感到有什么异常的姜承礼轻轻咳了一声，去卫生间洗了把脸，突然发现镜子里的自己在笑。

    即使只是浅浅的弧度。

    姜承礼接着之前的问题想了想，突然想到这份从刚才起就难以定义的感觉叫做，被珍视。

    需要和被需要，珍视与被珍视。

    因此，就算是废话，也会有乐意听它的人，也有要讲出来的价值。

    第33章

    宋西野第二天按照姜承礼的建议查了公司内主要员工的人事关系，发现果然有点不对劲，部门间的裙带关系多得超出宋西野的想象。

    如果有过多的私人关系建立在工作关系之上，那对于管理来说是大问题，很多公司对办公室恋情比较敏感也是因为如此，除了容易出现公私不分的问题，也会和其余正正经经工作的员工之间产生隔阂。

    宋西野心里有了数后抽空去了茶水间，装作是公司的新员工蹲了会儿墙角，果然听到了一些八卦。

    什么某部门新来的实习生是某某经理的亲戚，某某是某高层包养的情人，某某高层私下里对女员工如何如何……

    虽然茶水间的八卦半真半假，往往添油加醋到当事人都不认识，但也可以侧面反映公司的人事关系有些混乱。