第121章 治一治他们 (第2/4页)

是碍于亲戚和裙带关系不便下手的缘故。

    李树推测，投资人庄友华想干而不方便的事情，由自己来帮他解决，估计庄友华要感谢还来不及。

    这个时候，李树就拿出“贡献值”来说事了，他们三人的工资还是按照港澳的薪资标准，不过需要按照他们完成业务量的贡献值来或许薪水。

    贡献值不同于积分榜，是区别于基层员工的一众量化指标，积分榜能够激励员工提高效率，按质按量完成任务，而贡献值则能监督管理层完成领导作用。

    贡献值这种概念量化起来倒不算复杂，比如庄子维分管人事，那他就必须要完成日常的员工的分工和效率提高、员工激励等具体任务，任务分解到具体每一件事情。

    这种任务看起来难以量化和计算，不过李树可以导入人力资源模拟器解析出贡献值。

    类似的分管技术研发的陈卓桦也不能闲着，虽说研发的事情有黑科技系统罩着，不过，陈卓桦可是马生理工学院毕业的，再次也能发挥不小作用，李树准备给他安排一些控制系统电路板的研发工作，每完成一个技术指标获取相应的贡献值。

    至于大刺头何天佑，任务就更好量化解析为贡献值了，每完成一笔订单销售，让产品知名度提升，没做好一次售后，都能解析为贡献值。

    还好有强大的黑科技系统，否则这又是一项巨大的工程。

    李树在书面上不断呈现着具体的指标，再次化身人rou印刷机。

    他办公室有最新的IBM电脑，不过有个