第104章 人力资源模拟器 (第2/4页)

场的量化表。

    李树选择的第二套表是卡特尔16项性格特质量化表，16种人格因素之间的相关度极小。

    每一种因素的测量都能使被试某一方面的人格特征有清晰而独特的认识，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。

    而李树选择的第二套表则是可定制的霍氏职业兴趣测试，能够测试出各类人的职业兴趣，因人定岗很有用。

    第三套表则是奥尔松婚姻治疗测验，员工的婚姻质量也是一个需要考虑的表，婚姻质量是工作质量的隐藏影响因素。

    这三套表只需要初中以上文化即可，很适合目前振蓝公司的职工。

    只需要把所有人测试完的表导入黑科技系统，就能给人力资源模拟器提供心理学模型方面的资料。

    而数学模型方面的资料，则需要根据身高体重，健康状况等详细的生理指标。

    李树二话不说，化身人rou印刷机，用碳素笔工整把这两套表的原始表给“印刷”了出来，他明天要把这些表批量印刷出来，召集员工们做测试。

    做好了明天的日程安排，李树闭眼即进入深度睡眠，再次来到意识之海。

    试炼塔第一层，四维欧几里得空间的8G过载翱翔，依旧是一座看起来无法逾越的大山。

    他也不准备今天能有什么突破，他仅仅是想看看去空军大院进行翻滚训练的效果。

    视角再次进入思维空间的那一霎那，李树再次感觉眩晕，然而眩晕感没有