第108章 人事的麻烦 (第3/4页)

事情完成了吗？”

    朱东沉默，没有再说话便离开了。

    只需要0.1秒，李树就能讲一面问卷的答案导入脑中，翻问卷倒成了最浪费时间的。

    刚才李树本来是要让朱东留下来的，可在朱东面前展现自己的超能力不妥当，所以李树还是决定自己来。

    用了不到一小时，李树把所有问卷翻完。

    在导入结果不到三秒，员工们三个心理学量表的人格分析和能力特点、家庭状况就用清晰的图表显示出来了。

    随后，人力资源模拟器综合之前导入李树脑中的详细资料，给出了详细的分工列表。

    牛逼！果然任何东西量化后得到的结果才是最佳的，而非根据个人好恶。

    现在模拟器给出的方案里，纪律监督岗和技术监督岗的人选的雷达图看起来不太漂亮，这说明这两个岗位的员工能力还是有所欠缺，发挥的作用有限。

    李树心里嘀咕，为何之前自己物色的退伍侦察兵程力和老师傅张鼎还没来呢？

    现在改革和分流的浪潮，应该已经波及道他们，之前李树已经给过他们暗示，难道他们没想起来？

    正当李树看着人力资源模拟器的图表分析和最佳分工安排，在纸张上快速书写文件材料的时候，朱东突然跑到门口敲门道：“李总，有个螺丝厂工人要找你。”

    李树心中一喜，这肯定是程力来找自己。

    ……

    程力坐在李树面前，一直用异样的眼光看着正在快速书写文件的李树。