第103章 开始有点难 (第2/4页)

参与改建的同事，分批次进行技术培训，而培训讲师，是工业部请来的专家，这次又算工业部的人脉。

    就在振蓝公司挂牌的当天，李树将目前已经总装完成的四台ZXZH-666-1型数控机床悉数在车间安装完成，开始教学员工进行小规模零件加工。

    由于这些员工都是李树精挑细选出来基础知识扎实的骨干，而机床的cao作并不算繁琐，所以没多久他们就能开工了。

    其中两台负责生产ZXZH-666-1的相关配件，而另外两台则负责生产小松挖掘机的配件。

    就算兴华小松合资厂的订单还没来，也要提前布局生产了，没有存货不行。

    和提升自己不同，搞一家大型企业的需要调动和协调很多东西，李树虽有黑科技系统，不过也不能分身，只能指示员工们干。

    这样一天的下来，李树感觉比自己干还累，使唤人也不一定是件轻松的事情。

    然而，面对目前这种局面，那些庄友华派来的拥有丰富的人力管理经验的海归们也是无可奈何，毕竟他们只会管已经成型的办公室，管不来这种大型工地。

    李树求助黑科技系统，也没给出个有效的解决方案。

    晚上十点回到家的时候，李树精疲力竭的躺倒在床上，开始沉思如何改变。

    在前世，李树算是管理过有小两百人的汽修厂，可现在人才加了一百多，李树就感觉有些力不从心了，思考下来，问题还是出在员工们的执行力会打折扣。

    由于员工的文化知识和素质水平不同，对于自己安排的理解也会不同。

    之前李树安排一个员工