第57章 打太极 (第3/4页)

题，听得众人目瞪口呆。

    竹内联山提出，目前合资厂内的工人工资太低，和日企差距太大，而且职工没有相关的保险和公积金，不符合日企的管理标准，他们要求提高标准。

    另外一方面，他们认为目前合资厂华夏管理层的人员占比太高，不利于现金管理理念的引入。

    除此之外，质疑华夏工人的职业素质、技术水平等等多方面。

    说了这么多，他们还是一个目的，那就是在原有控股分配的架构下，获得更多的决策权，这一招，的确是很高。

    目前国内平均工资水平和日企比起来有天差地别，如果按照日企的工资标准来确定工资，那来国内开办合资厂的独特优势将不复存在。

    至于保险和公积金，现在国内的保险和公积金，更是新鲜事物。

    而华夏工人的职业素质和技术水平，的确是一个显而易见的短板，之前谈判的时候，关于培训的事务，就没有进行详谈，大家都沉静在在斡旋取得胜利的喜悦中，没有想到日后小松竟然会利用这个隐患。

    时代发展如此，李树也是无可奈何。

    目前来说，现代企业的保险、公积金，还没有引入国内，国内技术工人正在经历着一段艰苦奋斗的时期，即便未来情况有所改善，可依旧得不到应有的尊重。

    华侨投资代表吴有成慌了，华夏现在之所以是一片投资洼地，原因就在于各方面成本低，现在要提高成本，意味着赚的钱少了，商人逐利无可厚非，小松不惜以提高成本这