第124章 因才施用 (第2/4页)

“老板，我之前在空调维修公司勤工俭学，有过研究，老板，你刚才说的led屏幕工程量太大，电路图太复杂，几天都不够，要不我回去画出来过几天再来？”薛亦为面露难色道。

    “那不必了，你被录用了，而第一项工作任务就是帮公司设计一个LED屏幕，专门呈现车间员工的积分榜，并进行每日更新。

    薛亦为一愣，胡子拉碴的脸上露出笑容，他说自己本来家乡的工业厅有意向录用他，不过他再大学旷课太多，虽然毕业，但评语不太好，被刷了下来，这才穷途末路来这里实施的。

    只能说这小子说话实在是口无遮拦，要是换做别的老板，估计要叫他滚。

    李树的视界之内，出现了人力资源模拟器对薛亦为能力的最终分析结果。

    业务素养：A 

    动手能力：A

    创新能力：A

    人际沟通：D-

    语言表达：D-

    应变能力：B-

    综合评价：B-

    经过李树的判断，这是一个能吃苦，而且脚踏实地，但情商低的怪才，只要调教好了，怪才也能发挥最大效能。wap.

    程力带薛亦为去办理入职手续之后，松了一口气，直呼自己在文化人面前，简直就是傻逼一个。

    李树安慰程力：“所以啊，阿力，你有空要多学习，不用太高深，找个自己有兴趣的东西学一学即可。”

    第一个让李树中意的员工入职之后，李树感觉很高兴，万事开头难，李树倒也不是希望未来道公司