第145章 让妻子进入公司 (第2/4页)

同的第三级工资。

    而执行层管理岗和生产技术岗，他们占据四五六三级工资，公司首先明确的是生产技术岗和管理岗地位相同，生产技术岗最低拿四五级工资，而管理岗则最高拿五六级工资。

    这也给振蓝所有人传递一个型号要拿高工资，还是得靠搞生产技术。m.

    而李树也明文规定了层次升级和工资升级的管理办法。

    条款虽纷繁复杂,不过简单总结来说就是执行层可以升级到管理层，而管理层也可以被下放到执行层，形成所谓能上能下机制，而升级的依据就是积分榜的累计和个人职业特点，有理有据，有明确的量化标准。

    至于管理层下放为执行层，也是依据贡献值来的，如果在规定时间内贡献值不达标，那按照安排下放为执行层。

    所以现在何天佑、庄子维和陈卓桦三人以及各分部的负责人有了紧迫感，更加卖力的工作，而那些在执行层的员工，看到这项制度之后跃跃欲试，也更加卖力的工作。

    他们都不怕其中有什么人情世故，也不怕有什么暗箱cao作和潜规则，因为一切的公开透明，看得见积分，摸得着积分兑换的奖励。

    而和员工们切身利益相关的工资级别,则和所处层级无太多关联。

    就算一个人没有往上爬的想法或者自身情况不适合在管理层,也能够在兢兢业业的工作中升级到第三级工资，和管理层拿一样的工资。

    在这个公司制度中,李树还承诺，如果给公司创造巨大贡献或者创造巨大价值的，可