第109章 整合 (第4/4页)

已经呈现在在李树的视界之内。

    在成套的现代化办公设备配齐之前，李树只能再次化身人rou印刷机，开始在纸张上疯狂输出人员分工材料。

    不用脑做材料的同时，李树开始思考人才的问题。

    从图表分析来看，能够转任为电子产线和芯片产线的工人虽多，但只能进行密集型劳动作业，研发的人才库一片空白，看来从高效招更高素质的人，又是一件势在必行的事情了。

    这个年代的高素质人才，当然集中在高校。

    但从高校招人有个问题，现在的大学生还贵为天之骄子，毕业后的工作是包分配的，直到千禧年前后，包分配制度才完整取消。

    别说在燕京的大学，就算是国内其他相对落后地区的大学，人家也不愿里来民企工作。

    体制内和大型国企，有的是他们可以选的位置，再有理想的，早就准备出国了，谁还会来这种一眼看不见未来的地方打工？

    有意思的是，这个年代的职业认知和二十多年后依旧类似，去大厂996，不如到体制内安度余生。

    或许要从现在开始破除这种观念，让就业者认识到在体制外一样有所保障，关键是企业根基要牢，让员工们有认同感和获得感。

    李树第一时间想到的是开高薪，让人无法抗拒的高薪，重赏之下必有勇夫。

    没有做什么停留，李树第一时间打电话给马瑶，他要让自己的未婚妻成为自己公司的第一个大学生员工。无必勿增的超级工业黑科技系统