第二百三十四章 处理 (第10/11页)

 而且一旦查出来厂里面与采购互相勾结，两边都送进去，沙漠里面种树去。

    另外内部还有一个评议流程，你这个什么价格，同行业的其他人什么价格，差太多的话……就会启动调查。

    物料价格，人工价格在这里，税收什么的，你的太低了，是怎么回事？你的太高了是怎么回事？昌盛不是不给厂家利润，给，按照行业标准给。

    培养供给链上的厂家，这也是昌盛要做的，一味的打价格战，其实最终受伤的还是客户。

    质量，服务，品牌，何贵要做的是这个，不是低价去抢那些小商铺，个人摊贩的生意，没必要。

    电商就是一个例子，杭州马做的就是价格等等的，结果呢，来一个更狠的多多，最终还是某东要胜出，某东送货上门啊，杭州马直接驿站，代收点一丢，心情好给个短信，不好啥也没有。

    回到港岛这边，何贵还要就自己的私人企业的奖励制度进行一个改进。

    不过港岛这边管理层有些有股权，比如龙谷的赫尔曼就有10%，以前5%，后来又给了5%。

    汉鼎的李总裁也有10%，磐石的保罗也有10%，其余的高管有些拿到了其他磐石分公司的股份，有些没有拿到。

    针对这种情况，那么管理层该获得多少的收益分红，以及基础员工的收益分红。

    这些都需要进行一个合理的计划与安排，何贵就起草一份文件，让陈秘书发下去，各个公司做好统计之后，然后做一个分配方案提交上来。

    这样大家都有保障，赚钱了大家都赚钱，不赚钱了，员工也就没钱。

    当然要是换了其他